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員工在職進修 七成六公司不給資源 | 生活 | 新頭殼 Newtalk

来源:免费注册即送体验金  作者:皮蛋  发表时间:2018-05-30 20:11

  中國推出31項惠台政策,引發國內高度關注,立委徐永明日前在院會質詢行政院長賴清德提到,台灣勞動條件下降,中國又針對台灣推出惠台措施,欲招攬台人西進,憂心國內恐有留不住人才的疑慮。而「人才乃企業之本」,在瞬息萬變的職場,究竟上班族該如何因應備戰而不被淘汰?從事在職進修的加值效益又是如何?

  憂危機! 6成2曾經在職進修 金融圈比例居冠 民生服務墊底

  8成9上班族主動學習 熱門進修:職業技能、證照培訓、語言學習

  根據1111人力銀行調查顯示,有6成2受訪上班族「曾經」在工作期間從事進修,主要原因為「填補專業不足/危機感」(63.1%)、「培養第重庆时时彩方案二專長」(44.4%)及「考取證照/執照」(39.9%)。又從交叉分析顯示,以金融業為主的「工商業服務」從業人員進修比例最高,而「民生/服務」則是居各產業之末,從業人員進修比例墊底。

  有在職進俢經驗的上班族當中,有高達8成9是自己主動規劃進修課程,其次才是由公司安排上課、同事、親友邀約參加等。偏好進修課程類型,以「職業技能」、「證照培訓」及「語言學習」最受青睞。而主要進修管道則是透過「民間補教機構課程」、「職訓局課程」及「大專院校課程」。

  1111人力銀行副總經理何啟聖表示,產業快速變遷,市場瞬息萬變,致使就業環境競爭加劇,上班族也不由得萌生危機感,單一專長已不足以應付職場所需,具備跨領域的多工型人才更顯得炙手可熱,若是公司無法適時給予充餘的進修資源,上班族勢必得靠自力向外攫取工作養份,因此有超過六成以上的員工選擇在職進修,加強專業之餘,也積極培養第二專長,甚至是考取證照來彰顯工作價值。

  何啟聖補充,數位金融浪潮來襲,正大舉改變銀行面貌,加上金融知識法規日新月異,考取證照只是入行敲門磚,企業為保持員工職能與時俱進,也會透過有系統的內訓課程,時時維持人才優勢,致使「工商業服務」從業人員進修比例居冠。而「民生/服務」相關從業人員,受到工時長及工作型態所侷限,造成上班族進修意願低落。但亦有為數不少的餐飲集團為進化服務品質,頻頻釋出利多,以實質補助或調薪方案,鼓勵員工增強外語能力,例如鼎泰豐員工,只要多懂一種外語,可拿到3,000元的語言津貼,而王品集團員工只要通過英檢鑑定,每月可加薪1,500元,都是企業獎勵員工在職進修的具體作為。

  可樂旅遊副總經理林珊珊表示,「可樂旅遊非常重視經驗傳承,認為人穩業績就會好」,內部教育訓練已從土法煉鋼進化成數位化學習,將各部門知識變成數位檔案,放在「可樂園地」供全省同仁學習;同時也提供員工出國見習旅遊的獎勵,都是激勵士氣的具體作法。

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  3成8上班族「不曾」進修 主因:沒時間、缺乏資訊、經濟不允許

  自我投資 周花5.2小時 月撒3,201元 5成5上班族薪資增3,875元

  反觀不曾從事在職進俢的上班族,坦言「時間無法配合」(51.0%)是主因,其次為「缺乏資訊/管道」(41.2%)及「經濟狀況不允許」(39.2%)。

  整體來看,有在職進修經驗的受訪者,平均每周要花5.2小時進修上課。而在進修花費方面,則有18.7%會尋求免費課程,另外81.3%花錢進修的人,則平均每月要支出3,201元。而有5成5受訪上班族進修後薪資因而成長,平均增加3,875元。

  何啟聖表示,職場競爭無所不在,全民進修時代已經來臨,建議預算有限的小資上班族,不妨多利用公部門資源來精進本身就業力,例如各地方政府職訓局釋出的免費課程或是勞動力發展署的「產業人才投資方案」,由勞動部補助在職勞工3年內最高7萬元訓練費用,都是有心進修上班族的可用資源與管道。

  7成6上班族現職公司不給資源 2成4鼓勵進修 企業內訓居多

  進修影響工作?! 4成4企業消極應對 9.7%言明禁止 僅9%暖心企業

  調查指出,有高達7成6受訪上班族的「現職公司」並未提供任何進修資源,僅有2成4鼓勵員工在職訓練,主要以「企業包班內訓/聘請講師」、「允許上班時間上課不扣薪」及「補助部份進修學費」等方式為主。

  調查也發現,有高達44.3%的受訪者現職公司,採取「消極應對」員工進修一事,作法以「不影響工作前提下可接受員工進修」及「支持員工進修但未給予資源/補助」居多,甚至還有9.7%公司言明「不鼓勵」員工在職進修;另外有3成5受訪者則表示,不清楚公司態度;嚴格來看,僅有9.3%「支持員工進修並給予資源/補助」。顯見多數企業主,仍存有員工進修會影響工作效率的舊時觀念。

  何啟聖指出,人才為企業之本,舉凡稍具規模的公司,除了安排新進員工訓練外,舉辦企業內訓課程、允許員工公假上課、補助學費,或明定考取證照或語言、學歷,作為加薪或升遷的要件,都是企業鼓勵員工自我投資的具體措施,藉此留住關鍵人才,並強化企業整體競爭力。

  高苑科技大學校長趙必孝表示,惠台31措施挖角台灣人才不必過多憂慮,點出企業人才需求趨勢,應關注矽谷發展,盡速連結商品化,且面對全球經濟復甦,許多企業在世界各地布局,對於國際人才需求若渴,台灣企業應建立長遠人才培計畫,「不怕人才出走,要讓人才想來台灣」。

  近年來許多企業鼓勵員工在職進修,舉例來說,日商艾鳴網路遊戲公司台灣總經理平田尚武,曾在受訪時勉勵大家持續補強專業知識,為了讓具豐富創造力的台灣人才繼續成長,他特別聘請日本專家來台授課,讓公司內部員工透過在職訓練,學習企劃的多元思考方式,讓員工不斷學習成長。

  為了解上班族進修現況,1111人力銀行針對上班族進行「上班族進修現況調查」,自2018年2月21日到3月8日,針對資料庫中求職會員以EMAIL方式隨機抽樣、寄送問卷,有效樣本數為1,070份,信心水準95%,誤差值正負3個百分點。

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